Formazione
16 Gennaio 2021 2021-05-15 20:57Formazione
Formazione Esperienziale
Facilitazione Esperienziale
Progetto un percorso di apprendimento in cui la metafora utilizzata e il gioco sono importanti per il partecipante che adotterà comportamenti usati nei luoghi di lavoro, sia organizzativi che di relazione acquisendo consapevolezza. Si attiveranno piani di azione per un cambiamento duraturo nel tempo di ciò che è inefficiente a favore di ciò che funziona a costi sostenibili, sia economici che di tempo.
Scopri di più sulle attività formativeFast Meeting
Il fast meeting è un momento di formazione pensato sia per i liberi professionisti, che per piccoli gruppi da 1 a 6 persone intra o interaziendali e pensato anche per Aziende che hanno necessità di non vincolare il Top Management oltre le 4 ore. Dunque sono momenti di formazione che hanno in sé sempre la facilitazione esperienziale d’aula, mirati a un tema da approfondire o un argomento critico che permetta di essere laser sull’obiettivo individuato ed il risultato atteso. Aula e online.
ContattamiParlare di Facilitazione d’aula significa progettare un percorso di apprendimento in cui la progettazione della metafora o del gioco utilizzata è importante per il partecipante perché gli permette di muoversi con dei comportamenti usati nei luoghi di lavoro, sia di organizzazione che di relazione con i colleghi; fondamentale sarà la progettazione per la parte della riflessione sui nuovi piani di azione da intraprendere per raggiungere gli obiettivi prefissati ed i risultati attesi. Per questo si parla di cambiamento e trasformazione di ciò che è inefficiente a favore di ciò che funziona a costi sostenibili, sia economici che di tempo.
Il fast meeting è un momento di formazione pensato sia per i liberi professionisti, che per piccoli gruppi di persone da 1 a 6 della stessa società o non, e pensato anche per aziende che hanno necessità di non vincolare il Top Management oltre le 4 ore, con una platea non superiore a 6. Dunque sono momenti di formazione che hanno in sé sempre la facilitazione esperienziale d’aula, mirati a un tema da approfondire o un argomento critico che permetta di essere laser sull’obiettivo individuato ed il risultato atteso. Aula e online.
Assertività per una comunicazione efficace
Webinar con attività e giochi di facilitazione esperienziale di 4 ore
Sabato 24 aprile dalle 9 alle 13 scoprirai i seguenti temi: gli stili di apprendimento, la comunicazione efficace e le sue competenze, gli stili della comunicazione.
Ecco alcune risposte utili
FAQ Formazione
A cosa serve la formazione?
La formazione con facilitazione esperienziale serve a prendere consapevolezza, affinare, approfondire e allenare le competenze manageriali (soft skills) utili allo svolgimento del lavoro del professionista e del team.
Fare formazione significa partire dall’ascolto e analisi dei bisogni, dei desiderata per progettare su misura un percorso organico, sostenibile economicamente e nel tempo.
Che differenza c’è tra formazione d’aula, outdoor e online?
Il contesto, la progettazione, lo spazio entro cui accade l’agire delle persone fanno la prima differenza.
La facilitazione d’aula vede il gruppo di partecipanti interagire attraverso delle small techniques, dei giochi, delle attività che permettono di osservare i loro comportamenti per poi farli riflettere in profondità e condivisione su quali sono quelli che attivano anche a lavoro e necessitano di un cambiamento di agire.
La formazione esperienziale outdoor porta i partecipanti fuori dal proprio contesto professionale, offre loro un momento di formazione in cui si impiega la metafora a seconda degli obiettivi e risultati che si vogliono raggiungere. Per la leadership di Area Manager, ad esempio si userà il golf, o il tiro con l’arco, il cavallo; per la squadra potremmo usare la barca a vela o altre attività che facciano vivere un’esperienza al professionista, osservando sempre i proprio comportamenti dando ampio spazio alla riflessione, vera protagonista di questo tipo di formazione, perché da essa si trae consapevolezza, si condivide lo stato attuale e ci si attiva in team su un piano di azione per cambiare comportamenti inefficaci o inefficienti.
La formazione online cambia il contesto per cui le interazioni avvengono grazie agli strumenti a disposizione su varie piattaforme interattive, a volte anche virtuali, non solo digitali. Ho progettato attività adatte ad essere erogate online e la parte della comunicazione è sempre fondamentale.
Quali sono le competenze che si possono allenare e quali attività si possono progettare?
Possiamo lavorare insieme su:
- Leadership
- Comunicazione efficace
- Cultura del Feedback
- Tecniche di Vendita e gestione clienti
- Negoziazione
- Public Speaking
- Team building
- Time management
- Problem Solving e Decision Making
Quanto tempo va investito?
Dipende dalle esigenze; è possibile fare sia una giornata, che due, tre, fino alla progettazione di un percorso più duraturo che permetta nell’arco di 4/6/12 mesi osservare i cambiamenti e soprattutto in termini di raggiungimenti risultati attesi e identificati.
Quanti trainer per quanti partecipanti?
Posso condurre gruppi da 3 a 18 persone in due giornate senza perdere di efficacia; posso anche fare formazione per aule molto numerose (30/100 persone) ma si necessita di un trainer ogni 15 persone. Di contro, se sola, sarà una giornata condotta frontalmente senza attività e facilitazione
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Insieme capiremo cosa ti serve e come fare per ottenerlo