Formazione

Formazione Esperienziale

La facilitazione esperienziale è una metodologia che mette al centro del processo di apprendimento l’individuo e consente di sviluppare le potenzialità e modificare il sistema di atteggiamenti e comportamenti personali e di gruppo.

Facilitazione Esperienziale

Progetto un percorso di apprendimento in cui la metafora utilizzata e il gioco sono importanti per il partecipante che adotterà comportamenti usati nei luoghi di lavoro, sia organizzativi che di relazione acquisendo consapevolezza. Si attiveranno piani di azione per un cambiamento duraturo nel tempo di ciò che è inefficiente a favore di ciò che funziona a costi sostenibili, sia economici che di tempo.

Scopri di più sulle attività formative

Fast Meeting

Il fast meeting è un momento di formazione pensato sia per i liberi professionisti, che per piccoli gruppi da 1 a 6 persone intra o interaziendali e pensato anche per Aziende che hanno necessità di non vincolare il Top Management oltre le 4 ore. Dunque sono momenti di formazione che hanno in sé sempre la facilitazione esperienziale d’aula, mirati a un tema da approfondire o un argomento critico che permetta di essere laser sull’obiettivo individuato ed il risultato atteso. Aula e online.

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Assertività per una comunicazione efficace

Webinar con attività e giochi di facilitazione esperienziale di 4 ore

Sabato 24 aprile dalle 9 alle 13 scoprirai i seguenti temi: gli stili di apprendimento, la comunicazione efficace e le sue competenze, gli stili della comunicazione.

Ecco alcune risposte utili

FAQ Formazione

A cosa serve la formazione?

La formazione con facilitazione esperienziale serve a prendere consapevolezza, affinare, approfondire e allenare le competenze manageriali (soft skills) utili allo svolgimento del lavoro del professionista e del team.

Fare formazione significa partire dall’ascolto e analisi dei bisogni, dei desiderata per progettare su misura un percorso organico, sostenibile economicamente e nel tempo.

Che differenza c’è tra formazione d’aula, outdoor e online?

Il contesto, la progettazione, lo spazio entro cui accade l’agire delle persone fanno la prima differenza.

La facilitazione d’aula vede il gruppo di partecipanti interagire attraverso delle small techniques, dei giochi, delle attività che permettono di osservare i loro comportamenti per poi farli riflettere in profondità e condivisione su quali sono quelli che attivano anche a lavoro e necessitano di un cambiamento di agire.

La formazione esperienziale outdoor  porta i partecipanti fuori dal proprio contesto professionale, offre loro un momento di formazione in cui si impiega la metafora a seconda degli obiettivi e risultati che si vogliono raggiungere. Per la leadership di Area Manager, ad esempio si userà il golf, o il tiro con l’arco, il cavallo; per la squadra potremmo usare la barca a vela o altre attività che facciano vivere un’esperienza al professionista, osservando sempre i proprio comportamenti dando ampio spazio alla riflessione, vera protagonista di questo tipo di formazione, perché da essa si trae consapevolezza, si condivide lo stato attuale e ci si attiva in team su un piano di azione per cambiare comportamenti inefficaci o inefficienti.

La formazione online cambia il contesto per cui le interazioni avvengono grazie agli strumenti a disposizione su varie piattaforme interattive, a volte anche virtuali, non solo digitali. Ho progettato attività adatte ad essere erogate online e la parte della comunicazione è sempre fondamentale.

Quali sono le competenze che si possono allenare e quali attività si possono progettare?

Possiamo lavorare insieme su:

  • Leadership
  • Comunicazione efficace
  • Cultura del Feedback
  • Tecniche di Vendita e gestione clienti
  • Negoziazione
  • Public Speaking
  • Team building
  • Time management
  • Problem Solving e Decision Making
Quanto tempo va investito?

Dipende dalle esigenze; è possibile fare sia una giornata, che due, tre, fino alla progettazione di un percorso più duraturo che permetta nell’arco di 4/6/12 mesi osservare i cambiamenti e soprattutto in termini di raggiungimenti risultati attesi e identificati.

Quanti trainer per quanti partecipanti?

Posso condurre gruppi da 3 a 18 persone in due giornate senza perdere di efficacia; posso anche fare formazione per aule molto numerose (30/100 persone) ma si necessita di un trainer ogni 15 persone. Di contro, se sola, sarà una giornata condotta frontalmente senza attività e facilitazione

Prenota una call gratuita da 15’

Insieme capiremo cosa ti serve e come fare per ottenerlo

Sparlano di me

Lavoro come formatore docente in un’importante azienda farmaceutica. Ho conosciuto Antonella quando lavoravo in Pfizer e ne ho subito apprezzato le sue doti umane e professionali: una persona sincera, aperta al dialogo, ben disposta verso l’ascolto ed il feedback, con una grande voglia di apprendere e trasmettere. Una persona sincera, bel disposta al disposta al feedback, carica di energia all’apparenza ben celata ma pronta a emergere al momento giusto.
Daniele-Daclon
Daniele Daclon
Training Manager Viatris Inc.
Antonella è molto brava, competente e professionale nel riuscire a coinvolgere tutti e nel tenere alta la concentrazione Ho avuto la fortuna di incontrarla oltre che in aula, anche per delle sessioni di Business Coaching. In questa circostanza ho apprezzato le capacità: bravissima nel dialogo e nell’ascolto; decisa, convincente e credibile nel trasmettere nozioni. Sempre sorridente ed aperta al confronto; mi hanno colpito la sua professionalità, la sua umiltà e la sua maturità nel richiedere ed accettare continui feedback.
Francesco Gambacorta
Audit network Expert ALD Automotive Italia
Antonella è persona capace di grande impegno e responsabilità. Vanta ottime capacità relazionali, intuito manageriale ed un grande allenamento ad imparare. La sua attitudine al miglioramento è una costante professionale. In team dà il meglio di sé stessa. È una formatrice molto capace ed attenta e una coach sensibile e sofisticata. Brava!
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Leonardo Frontani
Owner W.I.L.D Learning and Facilitation
Non avrei potuto imparare da nessun libro ciò che Antonella mi ha mostrato nella pratica: come cambiare la prospettiva, leggere le percezioni, non costruirsi trappole, sapersi chiedere “perché?” Una coach come Antonella… è per sempre. Son stata fortunata ad incontrarla.
ELISABETTA-PRESIDENTE..-Gola
Elisabetta Gola
Presidente del corso di laurea in Scienze della comunicazione dell'Università di Cagliari
Professionista della formazione, donna dotata di ironia e grande sensibilità. Quando penso ad Antonella, penso all’ X Factor formativo, legato alla sua profonda sensibilità, che le consente di gestire al meglio le dinamiche d’aula, le riflessioni e gli spunti dei partecipanti, ottimizzando l’apprendimento e la crescita individuale.
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Ilaria Apollonio e Laura Maria Rossi
Owner Studio Yama
Antonella: una formatrice innovativa, resiliente, proattiva. Lavorando insieme alla progettazione di nuove iniziative di formazione mi sono reso conto di come non sia solo una brava formatrice ma dimostri capacità imprenditoriali che favoriscono qualsiasi progetto, avendone sin da subito una visione chiara. Inoltre Antonella è una persona affidabile e di mentalità molto aperta.
luca-malagrida
Luca Malagrida
Senior HR Consultant
Incontrare Antonella è stato un investimento: in pochissimo tempo avevo le idee più chiare su cosa dovessi e volessi fare, un risparmio di energie che consiglio a tutti. Ascolta con attenzione e direziona lo sguardo nell'angolo buio dove non vedi nulla. E con leggerezza, rischiara.
anna-gatti
Anna Gatti
Forrmatrice e supervisore Educazione e Digitale
In un periodo per me molto complicato e confuso, Antonella ha saputo darmi gli strumenti necessari per permettermi di gestire autonomamente e con sicurezza confronti molto difficoltosi, e indirizzarmi verso una riflessione sincera sul mio percorso professionale. La sua delicatezza, empatia e professionalità la rendono unica.
valeria-curseri
Valeria Curseri
Sviluppatrice AICOF
Antonella è una persona dinamica, esplosiva e una professionista molto competente. Ho intrapreso con lei un percorso di crescita personale che mi ha portata ad identificare aree di debolezza e punti di forza sui quali fare leva per agire e rispondere in maniera competente nei diversi contesti in cui opero. Le sono molto riconoscente.
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Maria Grazia Maniscalco
Psicologa dello Sviluppo e docente specializzata per il sostegno educativo-didattico
Ho conosciuto Antonella in un momento di forte cambiamento nella mia vita professionale. Ero in cerca di obiettivi chiari e risposte e, grazie ad Antonella, ho capito che erano dentro di me, dovevano solo venir fuori. Il suo approccio umano ma fermo e deciso allo stesso tempo sono stati fondamentali ed è anche grazie a lei se sono riuscita a raggiungere i miei traguardi!
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Francesca Barbaro
Content Editor e Social Media Specialist
Una rara ascoltatrice che riesce a individuare la parte più profonda del discorso per restituirti spunti di riflessione utili alla crescita personale. Professionale, umana e al contempo ironica, bastano 5 minuti di incontro per farti sentire a tuo agio.
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Claudia Scarpari
Co-founder & Owner di We Do It For You
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