To Feed. Il verbo è meraviglioso. Nutrire.
Feed-back. Nutrimento di ritorno.
E seppur talvolta indigesto come la peperonata, il feedback ha vari significati.

Non amo gli inglesismi, eppure questa è una di quelle parole che permettono di ampliare il significato, di indicare più cose.
A noi ne interessa uno, per la consapevolezza, per un cambiamento del fare, per allenare l’assertività autentica e liberatoria.

Proviamo lo stesso a tradurcelo tra noi:
il feedback è una RESTITUZIONE, come uno specchio rimanda un’immagine e senza l’altro non potremmo vederla.

Invece di temerlo sempre, di pensare che sia qualcosa di brutto da incassare, proviamo a immaginarlo come un dono che ci viene fatto. O che chiediamo.
Senza negare quanto ascoltato, senza rifiutarlo.

Nell’approccio di coaching da me appreso il feedback è un dono. Sia che sia un ‘ottimo lavoro’ sia che sia ‘hai fatto un casino’.

Consapevoli che non è verità scritta su pietra l’opinione dell’altro, ma che fa parte dell’osservazione dal suo sistema-mondo.
Invece di un ‘ma dai, no non è vero, non è sempre così’, c’è un’altra parola da usare quando ci fanno un dono.